A l'Hyper U, le torchon brûle entre les syndicats et la direction
Le dialogue social est visiblement rompu entre les responsables syndicaux et la direction, à l'Hyper U du Crès.
Hier matin, une dizaine de délégués et d'élus du personnel se sont rassemblés devant le parvis de la grande enseigne pour informer la clientèle sur les « suspicions,
provocations, humiliations et surveillances abusives » dont ils sont victimes depuis le changement de direction, en 2006.
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« Depuis ma désignation en qualité de délégué syndical CGT, en mars dernier, explique le jeune Yann Ygrie, le
directeur en place, M. Rozen, je suis épié dans tous mes faits et gestes par les vigiles. Et je ne suis pas le seul à vivre ça ».
Prévenu de l'opération de tractage, le responsable est venu à leur rencontre mais à très rapidement coupé court à la discussion. Avant de tourner les talons, le directeur a juste
soutenu aux intéressés que « des procédures administratives étaient en cours » faisant référence à un entretien prévu aujourd'hui avec le délégué syndical de la CGT «
Il est clair que mon activité syndicale dérange, précise Yann Ygrie, et je pense que cette convocation est une nouvelle manœuvre pour m'écarter définitivement » et ce, «
et sans motif ».
Sur ce sujet, le directeur n'a pas souhaité s'exprimer mais sa femme, qui est allée au-devant des responsables syndicaux, n'a pas hésité à dire que son mari était victime, lui
aussi, de harcèlement moral. « Vous autres, vous voulez sa peau car vous n'acceptez pas que les choses changent » a t-elle lâchée.
Hier, il était donc bien difficile de lire entre les lignes de ce conflit particulièrement trouble où les deux parties se renvoient la responsabilité du climat social au sein de
l'enseigne, visiblement bien détérioré.
Le conseil de Prud'hommes a d'ailleurs été saisi par une salariée de 34 ans, aujourd'hui en congé maladie. Il devra trancher sur la véracité des « pressions et brimades »
menées à son encontre par ses supérieurs au retour de son congé maternité, en début d'année.
